Consejos para liderar los cambios

1.- Establezca el sentido de urgencia.

• Identifique y discuta sus potenciales amenazas y/o las grandes oportunidades.
  

2.- Forme una coalición.

• Cree un grupo con suficiente poder para dirigir el esfuerzo del cambio y anímelo  a trabajar juntos como un equipo.
  

3.- Desarrolle una visión clara para el cambio.

• Cree una visión para ayudar a dirigir el esfuerzo de cambio. y desarrolle estrategias para logar esa visión. 
  

4.- Comunique la visión.

• Utilice todos los medios posibles para comunicar la nueva visión y estrategias.
• Muestre su visión con sus propios ejemplos de cambio y hable de ellos.
  

5.-Elimine los obstáculos.

• Cambie los sistemas o estructuras (humanas o no) que atenten gravemente contra la visión.
• Fomente la toma de riesgos, y las ideas, actividades y acciones no tradicionales.
  

6.-Planifique y asegúrese triunfos a corto plazo.

• Planifique las acciones de mejora de forma que sean visibles.
• Cree esas mejoras.
• Reconozca y recompense a los empleados que participan en las mejoras.
  

7.- Construya sobre el cambio.

• Incremente la credibilidad para cambiar los sistemas, estructuras, y las políticas que no encajen en la visión.
• Contrate, promociones y permita el desarrollo de los empleados que puedan poner en práctica la visión.
• Impulse el proceso con nuevos proyectos, agentes y líderes de cambio.
  

8.- Establezca las mejoras en la cultura de la organización.

• Establezca las conexiones entre las nuevas conductas adquiridas y el éxito empresarial. 
• Desarrolle los medios necesarios  para garantizar el proceso del liderazgo y la sucesión.
  

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