Madurga_net
  • Home
  • Bio
  • Investigación y docencia
  • Inteligencia Competitiva
  • Lean_Six Sigma
  • Packaging
  • Contacto
FOLLOW ME

Enfermedades empresariales

1/5/2015

0 Comentarios

 

Cualquiera de estas siete enfermedades enumeradas por el “gurú de los gurús” Edward Deming es capaz por sí sola de cargarse una empresa:

1. Falta de constancia. Cuán frecuente es comenzar cientos de iniciativas, en agresiva y proactiva reacción frente a los problemas, que, una vez se ha “desinflado” el globo de cualquier lío monumental, pasan a mejor vida. Los empleados acaban por conocer el percal, capear el temporal y esperar a que escampe; tal es su grado de incredulidad y desconfianza en sus superiores.

2. Obsesión por el corto plazo. Normalmente asociado a los deseos de ciertos “profesionales” de ascender en sus organizaciones; estos tipos son como Atila, pues por donde pasan no vuelve a crecer la hierba.

3. Evaluación anual de rendimiento. Me gusta enormemente el odio que Deming profesa a esta actividad. Para él, supone la excusa perfecta para que los responsables no acompañen a sus subordinados con la frecuencia que deberían, e incluso piensa que es el mecanismo perfecto para encontrar culpables que paguen el pato de la incompetencia de sus jefes a la hora de planificar objetivos y asignar recursos.

4. Rotación gerencial y movilidad laboral. Ciertas grandes multinacionales se vanaglorian precisamente de esta chapuza. Como apunta Deming, no se trata de tener ejecutivos que sepan de todo un poco pero, a fondo, nada de nada. Se trata, en mi opinión, de consensuar con ellos una carrera profesional que satisfaga sus inquietudes y enriquezca a la empresa. No todo el mundo tiene este tipo de expectativas pero, a la inversa, tampoco es positivo no ofrecérselas a quien las valore y desee. 

5. Conducir el negocio en base a cifras visibles. Deming es anterior a Kaplan, pero al final se refiere a lo que este último describe como intangibles. Gestionar en base a la cuenta de resultados únicamente, sin tener en cuenta el clima de trabajo, la formación de nuestro personal,..., es gestionar al cincuenta por ciento. 

6. Costes excesivos de litigios legales: Comentaba yo el otro día con unos conocidos que al final las empresas acaban desdoblándose en dos: una operacional y otra enfrascada en mil follones legales. Se ve que Deming se había dado cuenta hace días.

7. Falta de ética empresarial.

Apliquemos pues medicina preventiva frente a todos estos males antes que el achuchón sea demasiado grave.




0 Comentarios



Deja una respuesta.

    Canal RSS

    Autor

    Explorador, dinamizador de negocios, gestor de equipos y profesor por vocación

    Archivos

    Marzo 2017
    Febrero 2017
    Enero 2017
    Noviembre 2016
    Abril 2016
    Marzo 2016
    Febrero 2016
    Diciembre 2015
    Noviembre 2015
    Octubre 2015
    Septiembre 2015
    Julio 2015
    Junio 2015
    Mayo 2015
    Abril 2015
    Marzo 2015
    Febrero 2015
    Diciembre 2014
    Noviembre 2014
    Octubre 2014
    Septiembre 2014
    Agosto 2014
    Julio 2014
    Mayo 2014
    Abril 2014
    Marzo 2014
    Febrero 2014
    Enero 2014
    Noviembre 2013
    Octubre 2013
    Septiembre 2013
    Agosto 2013
    Julio 2013
    Junio 2013
    Mayo 2013
    Abril 2013
    Marzo 2013
    Febrero 2013
    Enero 2013
    Diciembre 2012
    Noviembre 2012

    Categorías

    Todo
    Innovación
    Inteligencia Competitiva
    Management
    Mejora Continua
    Otros

    Nota:

    El contenido de este blog está sujeto a la  siguiente cláusula de exención de responsabilidad:

    "El contenido de este blog es solamente un resumen de los temas de interés de su autor. Bajo ninguna circunstancia el contenido de este blog debe ser considerado para la toma de decisiones ni debe ser confundido con un consejo profesional ,ni tampoco tiene la intención de ser considerado como tal.

    El contenido de este blog, salvo que se afirme de otra forma, corresponde a la opinión subjetiva de su autor. Esta opinión se ofrece a título meramente informativo.

    El contenido de este blog está sujeto a error y a cambio sin previo aviso.

    La presencia de un enlace a una página Web no indica aprobación de ese sitio Web ni tampoco indica aprobación de cualquiera de los servicios, productos u opiniones que pueden ser ofrecidos por ese sitio Web."

Con tecnología de Crea tu propio sitio web con las plantillas personalizables.